岗位职责:1、协助上级制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、制定年度工作计划并组织执行;3、负责人力资源制度及工作标准的设立、组织设计公司职能部门评优考核工作;4、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;5、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;6、对内、外协调工作的处理,具备优秀的外联公关能力,并能处理好突发事件;7、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;8、建设和维护企业文化,宣传企业文化和企业精神;9、完成上级交办的其他任务。岗位要求:1、大专及以上学历,年龄30-40岁,人力资源、管理类相关专业;2、2年以上人力资源从业经验,2年以上管理经验,有500以上团队规模从业者优先;3、具备先进的人力资源管理观念和方法;4、具有很强的人际沟通能力、协调能力、思维能力、计划管理能力以及优秀的问题解决及数据分析能力;5、优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件的能力。
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