岗位职责:1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力,为公司的发展建立人才梯队;3、组织编制并监督有效的执行集团绩效管理系统和制度;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,处理员工劳动纠纷,仲裁,离职谈判等;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。7、上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,30-45岁,人力资源、管理或相关专业,5年以上人事管理工作经验;2、具备现代企业系统的行政管理、人力资源管理理论和实践综合知识;3、熟悉人力规划、招聘管理、培训发展、绩效考核、薪酬设计、组织设计、员工福利、员工职业生涯规划等;熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针,擅长劳动关系处理。4、具备很强的人力资源管理和企业管理技能;具有较强的人际关系综合协调能力;具有较强的公关社交能力和危机处理能力;具备良好的应变、理解、分析能力;具备良好公文集专题报告写作与表达的能力。
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