主要工作内容。
1.招聘，组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。
2.培训与开发，组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后，需要及时对这些人员开展培训，确保他们能够胜任组织的工作。
3.绩效管理，人力资源需要对员工一定时间段内的绩效情况进行考评，使优秀的员工得到奖励 确保组织的有效运转。
二：要求
1、年龄18至35岁，
2、学历不限，口齿清晰，喜欢与人交流者优先，能力强者可适当放宽录用要求；
3、性格外向，形象气质佳，
二、待遇
1、工作时间9:00一18:00（不含弹性工作岗位）；
2、周六日双休、法定节假日休息。
3、定期组织团建，员工生日活动等。
4、公司直招、面试通过即可上班。 薪资待遇，2500-6000优秀员工，工资上不封顶
5、公司内部采用扁平化管理，晋升渠道透明公开。
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