1.负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合事务；
2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合事务；
3.做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4.完成各种信息的及时录入，员工档案管理，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
6.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
任职要求：
具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力；
工作认真、负责，善于学习；
熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：轻松的工作环境，试用期一月，转正即购买五险一金。
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