岗位职责
1.根据公司战略,制订适合公司的管理策略;2.完善公司各类制度、政策、管理办法,建设招聘、培训、薪酬福利等人力资源体系;
3.组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书;
4.构建公司企业文化,并延伸打造企业文化相关产品;
5.扩充招聘渠道,保障企业关键岗位人才供给与培养,
6.优化绩效政策并建立各类岗位绩效评价体系;7.组织建立培训体系,支持员工成长;
8.处理企业经营过程中的劳动关系。
9.企业成本控制及风险管理;
10.维护公司外部合作的相关机构和部门,保持良好的合作关系;
11.领导交办的其他工作。职位要求:1.工商管理或相关管理学专业本科及以上学历;2.5年以上企业综合管理从业经验,3年以上办公室主任或人力资源总监等管理岗位经验;3.精通现代管理理论,熟悉国家相关的政策,法律法规,具有企业战略规划及人力规划能力与经验;4.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力;
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