1.负责全厂计件工资的统计、分析和上报工作。 2.对军品的审价工作提供科学合理的人工工时，并根据要求提供相关人工工时的辅助材料。 3.主管冲剪、小发、特种三个事业部所有加工工序的计价价格，计件价格制定完成后，对数据库进行补充完善，并根据生产计划对制定的计件价格进行不定期的验证，确保计件价格更加科学合理。
4.负责各大高校师生进厂参观学习路线的制定、现场的讲解等工作。 5.根据公司招聘计划，在省、市人社局举办的现场招聘会中进行招聘，参与校园招聘（哈工大、沈工大、燕大等）。
6.负责本部门每年的内审、外审、安全、6 管理工作；2018年6月公司全面启动出城入园搬迁工作， 为满足搬迁后考勤系统的正常使用（更换了考勤系统），搬迁前期，本人全程参与了全厂各部门考勤打卡机的布控、考勤系统基础数据库的建设以及考勤系统的学习，搬迁前完成了各项考勤数据的验证工作；搬迁时，承担了人事档案的转接（以前由组织部管理，共6500多份）、造册、归类、整理、标识以及后面一年多的档案管理工作； 7.作为公司工会委员，需积极组织，相互配合，确保每次大型活动的圆满完成；在做好员工福利工作的同时，要对各岗位人员细心观察，确保在每年的评优选先中选出真正的先进。 8.作为人力资源部工会主席，组织部门人员积极参加各项活动并取得优异的成绩（2021年度被公司评选为先进工会）。 9.疫情爆发之后，负责本部门疫情防控工作。 10.根据当下公司2 5发展规划，公司特将工时定额室由人力资源部调至工艺部，配合设计、工艺部进行成本管控、工序优化等工作的展开。