1、负责速递易在兰州的市场拓展工作的开展，新老客户开发及维护，新合同的签订及到期合同的续约。
2、负责运营片区设备运营、故障处理、售后维护
3、制定经营方案，完成月度及季度的收入任务及对竞品的调查及应对。
4、负责区域网点的物业客户关系维护

（1）主要负责兰州分公司各种渠道发布和管理招聘信息，并进行简历甄别、组织招聘、正式招聘面试、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，
（2） 协助公司总部培训体系的完善及持续改进;组织员工参加内外部培训。
（3） 兰州分公司员工社保及公积金的购买
（4） 员工考勤的监督及汇总。
（5） 协助总部对分公司员工绩效考核工作的开展及实施。
（6） 用友EHR系统人事数据的更新维护。
（7） 员工转正及晋升工作的谈话及流程跟进。
（8） 员工劳动合同的签订及续签

负责公司500人规模的人员招聘工作，负责编制年度招聘计划、招聘预算。负责筛选简历、面试、合适的人员推荐复式等工作；
负责公司人员的异动管理；
负责公司员工入职、离职办理，以及员工劳动合同变更、续签、终止和保管；
负责新员工培训，包括公司规章制度和员工的薪酬福利制度，以及奖罚制度的培训；
负责公司员工的安全培训，制作培训课件等；
按时完成公司领导交办的其他工作任务；
在公司的新年晚会中，负责晚会的策划及实施。

负责厂区普工的招聘，建立多种招聘渠道。
负责公司每月考勤报表的审核及工资表的制作。
公司新入职员工的岗前培训，包括公司规章制度、员工薪酬福利、员工心态及车间安全生产培训。并协助消防部门每年进行2次全场员工的消防演习工作。
负责全厂办公用品的年度预算、分发、采购及管理工作，并负责管控每月生日员工的福利采购及各节日期间的福利用品分发。
负责管控全厂印刷品的预算采购工作。
协助行政主管每周进行5S大检查，对需整改的问题与各部门的沟通工作。
协助完成公司年度、季度组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
编写新增岗位说明书，完善岗位管理体系
协助人事主管做好年度的员工满意度调查工作及每月员工代表大会
协助员工关系做好厂区突发的员工冲突调解工作，并对离职员工做离职调查
协助行政主管策划公司的所有员工活动，包括篮球赛、足球赛、卡拉OK比赛、年宴抽奖晚会等。