1.建立新的公司规章制度并完善。18年将所有表单以及审批流程电子化，建立了钉钉审批流程及考勤打卡等各项事务，各项审批的速度提高了60％。2.制定招聘计划，开发并维护智联、前程无忧、boss直聘等招聘网站，18年开展了校园招聘，拓宽了招聘的渠道，同时建立了人才储备，从根本上解决了公司的用人需求；3.负责入离职、转正、转岗、辞退等员工关系管理工作；4.负责五险一金的缴纳以及公司年会、员工团建、员工旅游等员工福利工作；5.负责出差行程预定以及客户招待工作。与携程商旅开展长期合作，在当地及经常出差的城市签订了商务优惠协议，解决了员工出行预定难，返司报销发票不一致等问题，也为公司减少了这部分费用的支出；6.薪酬绩效核算实施、反馈及改进工作；7.处理领导交办的临时任务，统筹其他人事管理工作。

1.负责公司商务方案撰写，策划并实施商务工作目标及方案；2.跟进和推动业务进展在业务执行过程中确保实时管控、跟踪处理，对突发问题积极响应并及时汇报；3.对部门各类业务报表包括原油、成品油等数据报表的更新与制作，准时提交周部门总结；4.根据业务进度，与公司内各部门保持紧密、良好的沟通；5.负责维护与中化、中石化等大型国企的良好业务关系，及时更新产品信息，传达企业及品牌文化；6.在领导的帮助下，与美亚保险、大地财险、阳光财险在货运险方面达成合作，保障了公司的货运安全；7.完成上级领导交办的其它事项。