1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策。
2、定期组织收集员工想法和建议，有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的情况，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。