协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设
建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同,
执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
收集相关劳动用工等人事政策及法规
执行招聘流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续
协同开展新员工入职培训,业务培训,转型培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪,反馈
帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动