工作职责：1. 招聘管理：根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，收集简历，初步筛选和测评，安排面试等。
2. 员工关系管理：负责员工入职、转正、异动、离职等流程，关注员工动态，协调好员工关系。
3.培训管理：组织实施公司的各项培训，制定公司培训计划，提高员工的技能和素质。
4.行政管理：负责公司的日常行政管理，包括文档登记、分类整理、报表制作等。