工作职责：一、绩效考核
1.负责参与制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
2.负责绩效执行与跟踪工作（月，周，日管理）；
3.负责年终绩效考评及月度绩效考核成绩核算；
二、薪酬福利
1.负责完成月薪、绩效工资核算，制作薪酬相关报表；
2.负责公司年度人工成本核算；
3.负责员工五险一金缴纳及年度基数调整工作
三、人员招聘
根据公司或部门人员需求情况，制定招聘计划，负责人员招聘和配置、并定期组织招聘效果评估及招聘渠道分析。
四、人事管理
1.负责员工入职、转正、离职、调动等手续办理；
2.负责员工劳动合同签订；
3.负责员工考勤管理及统计汇总；
4.负责各项人事制度修订，更新；
五、办公用品采购
负责日常办公用品采购、发放、登记，盘点管理，办公室设备管理，每月核销各项日常费用。
六、固定资产管理
固定资产定期盘点及采购。

工作职责：一、人事管理
1.负责员工入职、转正、离职、调动、晋升等手续办理；
2.负责员工劳动合同签订；
3.负责员工考勤管理及统计汇总；
4.负责各项人事制度修订，更新；
5.负责员工人事档案管理及晋升干部“三龄两历一身份”审核。
二、薪酬福利
1.负责完成月薪、绩效工资核算，制作薪酬相关报表；
2.负责公司年度人工成本核算；
3.负责员工社会保险、公积金、补充医疗保险，企业年金管理；
4.其他福利事宜：午餐补助发放，员工司服制作、体检安排；办理生育津贴、社保卡、职工退休等事宜。
三、员工培训
负责员工培训计划、组织、开展、总结并制作简报。
四、党建工作
负责发展党员，党关系转接，党费核算及收缴，党支部成立及书记任命发文，三会一课、主题党日、组织生活会、民主生活会等党组活动组织开展，党建宣传稿件撰写。