王女士-【王女士的简历】

工作经历

平均工作时长：3年1个月

人力资源行业

职责：一、HRBP：
1、团队组建 : 招聘完善公司各岗位人员编制，协调各部门之间工作的开展及配合，保障公司各部门间协调运转。
2、员工关系：劳动争议处理、员工纪律管理、完善员工建议制度。
人才盘点：业务部门人员编制情况，业务部门业绩，人员工作及个人情况，团队管理情况的数据分析；
人力部门制度建设：制订完善公司招聘制度、员工手册、新员工入职管理、培训体系等规章制度，负责人力资源部门政策及制度的落地与实施；
3、薪资绩效管理：收集、汇总各项数据，完善优化人员薪资等级制度，优化业务部门的绩效方案，晋升淘汰制度。
4、团队晋升建设：制定开展公司各部门人员发展晋升制度，同部门晋升制度及跨部门调岗/晋升制度。保障团队的稳定，储备优秀业务骨干人员。
5、统筹公司发展：参加业务部门各项会议，关注公司发展战略。落实各项工作。

二、线上培训体系运营
1：协助培训经理负责0-1培训体系的搭建，负责各项目的设计，运营与推行。目前已成功孵化新员工训练营，TTT培训认证，内部业务等培训项目；
2：根据公司业务经营现状协助培训经理搭建与优化培训体系。制定相关培训管理制度。管理兼职讲师团队，组织各层次培训的落地和实施。如:通用类课程，线上课程，领导力课程等培训项目；
3：培训计划的制定，实施及评估；
4：内部线上学习平台的搭建与运营、构建学习积分体系，激励学员发展。
5：策划、组织开展公司内部培训活动、年会活动、团建活动；编写，发布微信公众号活动文案，制作培训平台推广海报。