一、岗位职责：
1、协助上级制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定年度工作计划并组织执行；
3、负责人力资源制度及工作标准的设立、组织设计公司职能部门评优考核工作；
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
6、对内、外协调工作的处理，具备优秀的外联公关能力，并能处理好突发事件；
7、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
8、建设和维护企业文化，宣传企业文化和企业精神；
7、完成上级交办的其他任务；
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄30-40岁，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上管理经验，有500以上团队规模从业者优先；
3、具备先进的人力资源管理观念和方法；
4、具有很强的人际沟通能力、协调能力、思维能力、计划管理能力以及优秀的问题解决及数据分析能力；
5、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件的能力；
