岗位职责：
1，参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；
2，熟悉地区的发展战略和团队运作状况，能深入零售一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；?
3，负责所属地区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源相关工作；
4，分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所辖地区各分公司的人员招聘工作，满足公司的人才需求；?
5，积极配合总部HR共享中心的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实；
6，主动与区域负责人配合，在团队管理、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
任职要求：
1、22-28岁，性别不限；
2、专科及以上学历，1-3年人力资源管理工作经验，做过员工关系，招聘类似工作经验者优先录用；?
3、具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；?
4、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作；
5、具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；?
6、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；?
7、有房产、销售工作经验者优先。
