岗位职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力，为公司的发展建立人才梯队；
3、组织编制并监督有效的执行集团绩效管理系统和制度；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，处理员工劳动纠纷，仲裁，离职谈判等；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
7、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，30-45岁，人力资源、管理或相关专业，5年以上人事管理工作经验；
2、具备现代企业系统的行政管理、人力资源管理理论和实践综合知识；
3、熟悉人力规划、招聘管理、培训发展、绩效考核、薪酬设计、组织设计、员工福利、员工职业生涯规划等；熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针，擅长劳动关系处理。
4、具备很强的人力资源管理和企业管理技能；具有较强的人际关系综合协调能力；具有较强的公关社交能力和危机处理能力；具备良好的应变、理解、分析能力；具备良好公文集专题报告写作与表达的能力。
